Systemischer Business Coach/Systemischer Coach
Damit aus Gesprächen echte Entwicklung entsteht und Du Menschen wirksam begleiten kannst.
Unsere systemische Coach Ausbildung und Business Coach Ausbildung richtet sich an Menschen, die eine professionelle Coaching Ausbildung im Bereich systemisches Coaching absolvieren möchten und andere in ihrer Entwicklung wirksam begleiten wollen.
Du lernst, systemische Coaching Gespräche so zu führen, dass Klarheit entsteht, neue Perspektiven möglich werden und echte Entwicklung gefördert wird.
Von Beginn an steht die praktische Anwendung im Mittelpunkt der systemischen Coaching Ausbildung. Du arbeitest mit realen Situationen aus Deinem beruflichen Alltag und entwickelst Schritt für Schritt Deine eigene Coachingkompetenz.
Du lernst die systemischen Grundlagen des Coachings, theoretische Hintergründe sowie eine Vielzahl an Coachingmethoden kennen und wendest diese direkt in Deiner Coachingpraxis an.
So entwickelst Du im Verlauf der Ausbildung Sicherheit im Umgang mit Menschen, Gruppen und komplexen beruflichen Situationen.
Informationen zur Ausbildung
Modul 1 - Systemisches Coaching
Menschen wirksam begleiten
Hier beginnt deine Reise und sie beginnt mittendrin. Du lernst systemisch zu denken und zu handeln, entwickelst eine neue Qualität des Zuhörens und stellst Fragen, die nicht informieren, sondern wirklich bewegen. Praxisnah, fundiert und lebendig ist dieser erste Entwicklungsraum, der dich von Anfang an fordert und trägt.
Modul 2 - Werte & Stärken
Entwicklung beginnt mit Orientierung
Echtes Coaching beginnt mit echter Klarheit. Du lernst, Aufträge sorgfältig zu klären und Ziele so zu schärfen, dass sie wirklich tragen.
Werte und Stärken werden im Gespräch lebendig, nicht als Konzept auf dem Papier, sondern als spürbare Kraft. Ein Modul, das Denken und Spüren auf natürliche Weise zusammenbringt.
Modul 3 - Identität & Motivation
Ressourcen aktivieren, Potenziale entfalten
Wer bin ich und wo blühe ich auf? Du begleitest Menschen dabei, ihre Lebenswelt und Identität tiefer zu verstehen. Mottoziele öffnen neue Perspektiven und positive Emotionen werden als echte Ressource erfahrbar. Du lernst mit Kopf, Herz und allen Sinnen, denn Veränderung entsteht dort, wo Denken und Fühlen zusammenkommen.
Modul 4 - Innere Prozesse & Transformation
Menschen in Veränderung begleiten
Manchmal braucht Veränderung mehr als ein gutes Gespräch. Sie braucht den Mut, tiefer zu schauen. Du lernst, innere Dynamiken behutsam zu erkunden und Menschen durch Prozesse zu begleiten, in denen etwas wirklich in Bewegung gerät. Ein intensiver Entwicklungsraum, der dich als Coach nachhaltig stärkt und bewegt.
Modul 5 - Business-Coaching & Konflikte
Sichtbarmachen, was Worte nicht fassen
Manche Zusammenhänge lassen sich nicht erzählen, sie müssen erfahrbar werden. Du lernst, Menschen und Organisationen professionell in Veränderungsprozessen zu begleiten und entwickelst ein tiefes Verständnis für Business Coaching. Im zweiten Teil des Moduls richtest du den Blick auf Konflikte und ihre Dynamiken. Du lernst, auch das sichtbar zu machen, was zunächst verborgen bleibt, und Menschen sicher durch herausfordernde Gespräche zu begleiten.
Modul 6 - Teamdynamik
Gemeinsam mehr bewegen
Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Dynamiken, die Teams stärken oder ausbremsen können. Du lernst, Teamprozesse zu verstehen, Gruppen sicher zu begleiten und Entwicklung gezielt zu fördern. Praxisnah und mit echtem Gespür für das, was zwischen Menschen passiert – damit Teams wieder gemeinsam in Bewegung kommen und ihr Potenzial entfalten.
Modul 7 - Reflexion & Professionalisierung
Als Coach wachsen durch den Blick von außen
Gute Coaches bleiben neugierig auf sich selbst. Du reflektierst deine Arbeit gemeinsam mit anderen, offen, konstruktiv und auf Augenhöhe. Die abschließenden Coachings sind Teil der Zertifizierung und zugleich ein echtes Highlight. Du zeigst, was du kannst, und erlebst dabei, wie viel in dir gewachsen ist.
Modul 8 - Abschluss & Profil
Gereift | Klar | Bereit
Am Ende präsentierst du dein eigenes Coaching-Konzept, nicht auswendig gelernt, sondern gelebt und verinnerlicht. Du gehst raus mit einem Koffer voller Methoden und einer Haltung, die du in dieser Ausbildung wirklich zu deiner gemacht hast. Bereit, rauszugehen und zu coachen.
Praxisimpuls - KI als Unterstützung im Coaching (2 x 3 Stunden Online)
Smarte Unterstützung, menschliches Coaching
KI coacht nicht, du coachst. Aber sie kann dir den Rücken freihalten, bei der Vorbereitung, der Nachbereitung und der Reflexion deiner Arbeit. In zwei kompakten Einheiten entdeckst du, welche digitalen Helfer wirklich nützlich sind, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was nur du kannst. Das echte Gespräch mit dem echten Menschen.
Wir sind Kooperationspartner der Steinbeis+Akademie GmbH
Die Ausbildung „Systemischer Business Coach“ schließt mit dem Zertifikat der Steinbeis+Akademie ab. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden zusätzlich zu den Zertifikaten „Systemischer Coach“ und „Systemischer Business Coach“ das Zertifikat der Steinbeis+Akademie.
Termine, Preise & Buchung
Häufig gestellte Fragen
Was lerne ich in der Ausbildung zum Systemischen Business Coach/Systemischen Coach?
In unserer Ausbildung vermitteln wir fundierte systemische Coaching-Grundlagen, theoretisches Hintergrundwissen und eine Vielzahl praxiserprobter Coachingmethoden, die unsere Teilnehmenden direkt in ihrer eigenen Coachingpraxis anwenden können.
Die Ausbildung ist in acht aufeinander aufbauende Module gegliedert: Systemisches Coaching (Grundlagen und Haltung), Werte & Stärken (Auftragsklärung und Zielarbeit), Identität & Motivation (Ressourcenaktivierung), Innere Prozesse & Transformation (Begleitung von Veränderung), Business-Coaching & Konflikte, Teamdynamik, Reflexion & Professionalisierung sowie Abschluss & Profil.
Ergänzt wird die Ausbildung durch ein Zusatzmodul zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Coaching, das zeigt, wie KI den Coachingprozess sinnvoll unterstützen kann, ohne dabei die Rolle des Coaches zu übernehmen.
Wie ist die Coaching-Ausbildung inhaltlich aufgebaut?
Die Module bauen inhaltlich aufeinander auf: Sie beginnen mit den systemischen Grundlagen des Zuhörens und Fragens, vertiefen sich über Auftragsklärung, Werte- und Ressourcenarbeit sowie die Begleitung innerer Veränderungsprozesse, erweitern den Blick anschließend auf Business-Coaching, Konfliktdynamiken und Teamprozesse und münden in Reflexion, Professionalisierung sowie einem abschließenden eigenen Coaching-Konzept.
Unsere Empfehlung ist die Buchung der Komplettausbildung, da alle Module in einer festen Lerngruppe durchlaufen werden. Das schafft Kontinuität, fördert den intensiven Austausch und bietet zugleich einen Preisvorteil gegenüber einer Einzelbuchung der Ausbildungsabschnitte.
Gleichzeitig bleibt die Ausbildung flexibel: Sie kann auch schrittweise absolviert werden, beginnend mit der Grundausbildung, gefolgt von der Aufbauausbildung Systemischer Coach und anschließend der Aufbauausbildung Systemischer Business Coach.
So können Sie den Ausbildungsweg wählen, der am besten zu Ihrer persönlichen und beruflichen Situation passt.
Was ist der Unterschied zwischen Systemischem Coach und Systemischem Business Coach?
Der Unterschied zwischen den beiden Abschlüssen liegt im Umfang der Ausbildung und in einer gezielten inhaltlichen Vertiefung für den Business-Kontext.
Die Ausbildung zum Systemischen Coach vermittelt die vollständigen systemischen Grundlagen, zentrale Coachingmethoden sowie die wesentlichen Kompetenzen für die professionelle Arbeit als Coach. Sie bildet damit den eigenständigen Abschluss als Systemischer Coach.
Die Ausbildung zum Systemischen Business Coach beinhaltet diesen Abschluss vollständig und erweitert ihn um vier zusätzliche Ausbildungstage. In diesen Tagen vertiefen wir gezielt Themen, die im organisationalen und beruflichen Kontext besonders relevant sind – insbesondere Konfliktarbeit, Teamdynamiken sowie typische Herausforderungen in Unternehmen und Veränderungsprozessen.
Dabei ist wichtig: Die Inhalte dieser Vertiefung sind nicht ausschließlich auf den Business-Kontext beschränkt. Viele Methoden, Modelle und Perspektiven lassen sich ebenso sehr gut im klassischen Coaching einsetzen und erweitern das methodische Repertoire insgesamt deutlich.
Was beinhaltet das Modul zu Konflikten und Business-Coaching?
Modul 5 verbindet zwei zentrale Schwerpunkte: Im ersten Teil steht die professionelle Begleitung von Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen im Fokus. Dabei entwickeln die Teilnehmenden ein vertieftes Verständnis für Business-Coaching und dafür, wie Veränderungsdynamiken wirksam begleitet werden können.
Im zweiten Teil richtet sich der Blick auf Konflikte und deren Dynamiken. Die Teilnehmenden lernen, auch verborgene Zusammenhänge in Konfliktsystemen sichtbar zu machen und Menschen sicher und strukturiert durch herausfordernde Gespräche und Situationen zu begleiten.
Wie werden Teamprozesse in der Coaching-Ausbildung behandelt?
Im dem Modul vermittelt wir in unserer Ausbildung zentrale Grundlagen zum Verständnis von Teamprozessen und den Dynamiken, die Zusammenarbeit in Teams stärken oder auch ausbremsen können.
Die Teilnehmenden lernen, wie Teamstrukturen und Gruppenprozesse im systemischen Kontext entstehen und wie sie diese professionell begleiten können.
Im Mittelpunkt steht dabei, Teamdynamiken im Rahmen der Ausbildung besser zu erkennen, Entwicklung gezielt anzustoßen und Teams dabei zu unterstützen, wieder in eine konstruktive Zusammenarbeit zu finden und ihr Potenzial zu entfalten.
Die Inhalte bilden eine fundierte Grundlage für die Arbeit im Bereich Teamcoaching und werden praxisnah eingeübt und vertieft.